Зміни до ЄДР можна внести тільки на підставі рішення загальних зборів про зміну директора.
Щоб це зробити без згоди учасників, директору доведеться звернутися до суду з позовом до підприємства-роботодавця з вимогою про розірвання трудового договору та внесення змін до ЄДР
(лист Мінсоцполітики від 01.08.2013 р. №147/06/186-13).
Особа, яка обіймає посаду директора, має надати докази того, що вона доклала всіх зусиль, щоб скликати загальні збори учасників товариства, але вони не відбулись (засновники підприємства були в належний спосіб повідомлені про його проведення, листи з повідомленням про вручення були надіслані учасникам), або що питання про його звільнення за власним бажанням з посади керівника було включено до порядку денного загальних зборів товариства, проте збори не відбулися у зв’язку з відсутністю кворуму, (ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 25.05.2011 р. №6-6793св11, рішення Дарницького районного суду міста Києва від 27.04.2017 р. у справі №753/7773/16-ц).
Після отримання рішення суду про встановлення факту припинення трудових обов'язків директора
важливо дотримуватися встановлених процедур для коректного оформлення звільнення. Ваша послідовність дій.
> Повідомлення податкової та управління статистики: потрібно повідомити зазначені органи про припинення трудових зобов'язань директором. Це важливо задля оновлення даних у державних реєстрах
> Позов до виконавчої служби: Подайте позов до реєстраційної служби за місцем реєстрації Товариства з вимогою змінити відомості в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб (ЄДРПОУ) та виключити інформацію про директора на підставі рішення суду.
Якщо у вас є конкретні питання або вам потрібна допомога у підготовці позову, не соромтеся звертатися за юридичною допомогою.