Зміни відомостей про директора у ЄДР можливі лише на підставі рішення загальних зборів учасників про його зміну.
У випадку, коли директор хоче припинити свої повноваження, але не має згоди учасників товариства, він має право звернутися до суду з позовом до підприємства-роботодавця про розірвання трудового договору та внесення відповідних змін до ЄДР(лист Мінсоцполітики від 01.08.2013 №147/06/186-13).
При цьому особа, що обіймає посаду директора, зобов’язана надати докази того, що зробила все можливе для скликання загальних зборів, однак вони не відбулися.
Це можуть бути, наприклад:
✅ повідомлення учасникам про проведення зборів із підтвердженням вручення;
✅ включення питання про звільнення директора до порядку денного зборів, які не відбулися через відсутність кворуму(ухвала Вищого спеціалізованого суду України від 25.05.2011 р. №6-6793 св 11, рішення Дарницького районного суду м. Києва від 27.04.2017 р. у справі №753/7773/16-ц).
Після отримання судового рішення про припинення трудових обов’язків директора необхідно суворо дотримуватися передбачених процедур для належного оформлення звільнення.
Ваші подальші кроки➡️ Повідомлення податкової та органів статистики
Необхідно сповістити ці органи про припинення трудових зобов’язань директора для коректного оновлення даних у державних реєстрах.
➡️ Подання позову до виконавчої служби
Подати заяву до реєстраційної служби за місцем реєстрації товариства про зміну даних у Єдиному державному реєстрі (ЄДРПОУ) і виключення відомостей про директора на підставі рішення суду.
Якщо у вас виникнуть запитання або потрібна професійна допомога у складанні позову, ми готові надати комплексну юридичну підтримку. Звертайтеся — і ми допоможемо вирішити ваше питання швидко та законно!